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Diseño de organigrama, roles y líneas de reporte claras.
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Objetivos, plan de acción y tablero de control de gestión.
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Rediseño de procesos para reducir tiempos y mejorar el orden interno.
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Diseño de indicadores y tableros para seguir el desempeño de cada área.
Formación de mandos medios y directivos en gestión y liderazgo.
Evaluación de la estructura y la gestión con plan de mejora.